家政从业职员在如今社会上占据了非常大的比率，但他们的权益总是得不到保证。虽然目前社会都在呼吁说维护家政职员的基本权益，让他们可以和社会上普通的职业一样有社会保险，但这居然也有问题，也有困难程度。好多政策只不过纸上谈兵，更甚者是一纸空文。
珠三角的家政从业职员常见而广泛，让她们喜的是：今年6月，广东发布的《关于进步家庭服务业的推行建议》，规定“家庭服务机构及其从业职员应当按规定参加社会保险、缴纳社会保险费。”让她们忧的是：参保年限、年龄上限、社保的异地转移与接续等问题，致使参保的道路困难重重。
若想使政策不沦为一纸空文，还需政府、家政企业、家政工、雇主的四方合力，一同担负起相应的责任。深圳为家政员工购买社保，在深圳已是旧话题。然而，多年来政府发文也好，行业协会大力推进也罢，一直效果甚微。一直积极促进此事进步的深圳家庭服务行业协会秘书长卢震坤告诉记者，现在深圳普通家政员工购买社保的仅占3%左右。
深圳劳动保障局在与深圳家庭服务业协会及会员单位多次交流、征求建议的基础上，经过反复论证、修改，最后颁布了《深圳家庭服务业从业职员劳动合同参考文本》。
根据规定，从文本下发之日起，深圳家政服务公司从业职员开始全方位实行劳动合同制，家政服务公司要与保姆等家政从业职员签订劳动合同，明确从业职员的薪资待遇和发薪日期，依法为从业职员办理养老保险、医保、工伤保险等各项社会保险手续。然而，这个凝聚了多方心血的文本，最后因为成效甚微，被大伙遗忘了。
在深圳家庭服务行业协会的主导下，“深圳家庭服务规范经营示范工程”启动。该协会秘书长卢震坤告诉记者，参与示范工程的30家企业的家庭员工将被正式纳入“准职员制”管理。以前家政公司中的员工是不是购买保险是自愿行为，现在试点企业将为她们购置社保，雇主将向保险公司为她们购买第三方责任险。
深圳家协还拟定了示范工程统一规范合同、统一收费计算方法、统一事后服务、统一公安验证、统一指定市级医院体检、统一社保、统一商保、统一纠纷处置等8项“统一”，期望达成网盟中家政企业的规范经营。
卢震坤告诉记者，示范工程的“统一社保”一项进展并不尽如人意，因为家政员工存在年龄大、流动性大等障碍，家政公司对给普通保姆买社保“不感冒”。至于社保交费问题，现在深圳家政公司一年能从一名普通保姆身上赚取3000元左右的毛收入，但根据深圳社保的最低标准，一个家政员工要买社保的话，一个月最少缴400元，这份钱家政公司不想出，不然收益更少。
“保姆需要购买社保也行，但社保成本需要全部由自己承担，因为家政员工文化素质较低，极少有人提出买社保的需要。”不少家政公司都会如此说，感觉不应该帮他们买社保。但大部分的人不了解维护我们的合法权益，不了解社保对于他们的意义。还有些家政公司会让雇主给家政从业职员买社保，其实无论是哪个给家政从业职员买社保，能让家政职员有一个最基本的保障。假如以后他们不从事这一行业了，呆在家想要安度晚年的时候，可以保障最基本的生活费。
如今由于很多的家政公司其实更不是非常合法，他们其实也挣不了大钱，只能挣少量的中介费或者培训费。而目前的保姆或者钟点工他们的薪资还是蛮高的，所以好多人都实行自己去买社保，或者养老保险金，为他们的将来生活做计划。虽然目前很多的保姆薪资已经高于白领的薪资了，但有保障才是比较要紧的事。
目前在上海有些家政公司想帮助从业职员买社保。但还是有太多的家政公司是不想出钱帮助从业职员买保险的。所以上海家政在这里提示上海钟点工或保姆，假如家政公司不想助你们买社保，或者雇主也没助你们买社保之类的保险，你们可以拿出一点点钱为自己买一个保险，为我们的将来做过保障。还有就是也要呼吁一些政府部门多为家政从业职员的权益多拟定出一些手段，不要让家政职员感觉那是一纸空文，要落到实处。