1、需要服务水平好——现在没办法保障，缺少有效的监督和系统的培训；而职员制家政模式有着扎实系统的培训，服务水平认可度能达到96%以上
2、需要财产及人身安全——家政因为服务职员不稳定，大多以零工或兼职的形式，存在着不可预见的法律风险；而职员制家政与从业职员签有服务协议和严明的劳动纪律加上长期的法律教育、职业道德素质教育等，大大减少了法律风险，为顾客的服务提供了安全保障
3、上门服务需要快、守时---因为顾客的时间相对宝贵紧张，需要服务职员飞速到达。家政的职员不受公司管理约束，上班时间随便没办法保障；而职员制家政队伍练习有素，电瓶车机动性强，统一时间派遣做到了下单派遣完成一体化，满足了市场顾客需要
4、需要职工有好的责任意识和团队协作意识——因为家政职员长期得不到引导教育，加之相互之间不认识、不交流，非常难做到分工明确、责任到人、合作共赢，再加上不常去公司报到，没归属感；而职员制家政公司队伍结构年轻化、追求个人进步的欲望强烈，推进公司进步的后劲足
5、需要固定服务---因为职员流动性大，更换频繁，没办法满足顾客有规律的固定服务；而职员制家政为固定量身打造服务，可以做到固定职员、固定时间、固定周期大扫除，做到了让顾客省心
6、需要售后服务有保障---家政在水平遭到影响时办不到准时交流解决，若有投诉也只能在网上用文字发个牢骚；而职员制家政公司设有专职客服服务部和投诉中心，遇到事情能交流顺畅准时反馈准时解决
7、需要收费合理---家政各种怎么收费，不稳定，钟点工收费忽高忽低；而职员制家政统一价格，统一实行标准，收费合理稳定
8、顾客依靠性---家政打造不起来顾客的粘度；而职员制家政会员制服务与客户长期打造了合作服务关系，顾客的依靠性得到满足，长期享受放心、安心、省心的美好生活！